一、坚持“网络化”覆盖，不断延伸人才工作触角
坚持人才机构进基层，率先推行“基层人才办+人才工作联络员、指导员、信息员”的“一办三员”工作模式。一是纵向到底保证“有网络”。除了完善县级组织架构外，在所有乡（镇）、社区、开发区、规模企业先后成立基层人才办模式，确保实现工作网络全覆盖。二是横向到边保证“有人管”。根据岗位特点和人才特长选派“三员”：联络员主要从高学历党政人才中挑选，信息员主要从科技、经济一线骨干中抽调，指导员主要从县直机关干部中选拔。目前，全县“一办三员”专职化工作人员已初具规模。三是外向拓展保证“有辐射”。在向下扎根的同时，积极在国内大中小城市设立对外联络“窗口”，有力增强了我县人才工作影响力。
二、坚持“高端化”引进，不断提升人才工作水平
坚持把高层次人才作为经济社会发展的源头活水，多渠道招才引智。一是专业岗位外地招才。针对紧缺的高层次人才，集中拿出空缺岗位名额，推出“双百双高”引才计划，积极引进外地党政管理人才、创新创业人才。二是“名校优生”登门求才。加大“名校优生”集聚力度，先后创造条件到各“”、“”高校选聘优秀毕业生来我县工作。三是校地合作精心育才。大力实施企业家培育工程，积极促成校企、校地签署合作协议。四是借船出海以才引才。依托现有高层次人才，积极开展国内外智力项目和高端人才引进工作。
三、坚持“产业化”引领，不断完善人才工作载体
围绕打造保德经济产业发展需要，突出“两建一培”，高质量建设各类载体平台。一是建好研发站。精心培植县研发机构建设，召开“企业研发机构建设推进会”，推广县里经验做法。二是建成研究院。积极促成研究院建在企业上，使本地企业与专家精诚合作。三是培育孵化器。重点抓好本县留学人员科技创业服务中心的培育，使他们回家创新创业孵化科技项目。
四、坚持“人性化”服务，不断优化人才工作环境
坚持优化创业环境、人居环境，为人才工作生活提供贴心、周到的服务。一是保障财力投入。对引进的高学历人才上浮工资补贴，同时兑现购房补助等措施。二是实施“安家”工程。近年来新建投入使用人才公寓，为各类人才提供居住问题保障。三是做好法律顾问。从全县遴选职业律师成立法律顾问团，随时帮助解决创业、投资、知识产权等方面的问题。四是定期健康疗养。每年组织专家外出休假，同时开展一次健康体检活动，为专家提供健康疗养等服务。
人才聚，事业兴。下一步，我县将以争创“省、市人才工作先进县”为契机，进一步打造人才高地，进一步发挥人才效能，进一步释放人才红利，全力开创人才强县的保德新篇章！
供稿丨王彦文
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