本报讯村（社区）“两委”换届以来，保德县对村（社区）“两委”换届后离任干部采取有效举措，用足“五心”，妥善解决离任干部生活保障，做实离任干部后续发展，充分体现了党组织的关心关爱。
一是“暖心”做好思想工作，让离任干部退得安心。抓住推荐、考察、选前、选后等重点环节，做实做细离任村（社区）干部思想工作，采取乡（镇）、村（社区）党委对离任干部开展谈心谈话活动，认真听取对村级发展的意见建议，进一步掌握思想动态，引导调整心态，减少心理落差，正确对待进退留转，积极支持配合新任村（社区）干部开展工作，为村级发展建言献策、发挥余热。
二是“倾心”做好跟踪服务，增强离任干部“存在感”。举办村（社区）“两委”培训班，邀请在任期间政治素质高、实绩突出、经验丰富的离任干部走上讲台，为新任干部“传经送宝”、分享工作心得、交流工作方法，帮助新任干部尽快转变角色，适应工作环境，提高服务本领。大力宣传离任村（社区）干部先进典型事迹，引导他们重新树立信心、发挥正能量，并在开展村级重大事项研究、讨论时，及时征求离任干部意见建议。
三是“诚心”做好走访工作，增强离任干部的荣誉感。将乡（镇）党政班子成员与离任村（社区）干部进行结对，倾听意见建议，一对一解决实际困难。开展“关怀式”走访慰问，将离任干部纳入慰问范围，进行走访慰问，让离任干部切实感受到党组织的关怀。开展“鼓励式”座谈交流，肯定离任干部在脱贫攻坚、疫情防控中所做的工作和取得的成绩，鼓励做好“传帮带”工作，为发展建言献策，增强离任干部的荣誉感、获得感。
四是“用心”搭建平台，让离任干部“创业有舞台”。坚持“因人制宜”原则，注重发挥离任干部基层工作经验足、群众基础好的优势，结合能力特长和个人意愿，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾调解等方面的工作搭建服务平台，让离任村（社区）干部重新参与到村级事务当中。充分发挥离任干部基层经验丰富、熟悉农村情况的优势特点，协助村“两委”持续抓好基层党组织建设和乡村治理，为乡村经济发展、社会稳定发挥余热，贡献力量。同时，积极拓宽离任干部发展渠道，鼓励支持他们创业就业，大力发展优势产业，在带头致富上做好示范带动。
五是“真心”关爱关怀，让离任干部“失位不失望”。采取“离任补助+技术培训+推荐就业+兜底保障”等帮扶措施。对曾担任多个职务的正常离任村干部，可按照职务任职年限进行认定并享受补助，切实解决离任干部后顾之忧；对有创业需求的，帮助协调创业贷款和无偿提供技术支持、咨询服务，助力发展产业带头致富；对有外出务工需求的，及时组织开展劳动力转移技术培训，并提供选岗、就业、回访等“一站式”跟踪服务；对各种条件都不具备的，采取养老保险、农村低保、民政救助等兜底措施，让他们离有所养、离无所忧。（尚凤翔）
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